Recruitment & Employer Branding Specialist

Sebagai Recruitment & Employer Branding Specialist di Pengiklan Anonim, Anda akan menjadi jembatan antara perusahaan dan talenta terbaik di industri. Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola proses perekrutan dari awal hingga akhir, mulai dari membuat brief rekrutmen hingga memastikan kandidat baru mulai bekerja. Selain itu, Anda juga akan mengembangkan dan meningkatkan engagement karyawan serta merek perusahaan kami. Di Jakarta Raya, Anda akan bekerja di lingkungan yang dinamis dan penuh tantangan, di mana setiap hari membawa kesempatan untuk berkontribusi secara langsung pada pertumbuhan dan sukses perusahaan kami.

Kami mencari profesional berpengalaman dengan latar belakang di perekrutan, employer branding, atau sumber daya manusia. Anda harus memiliki pemahaman mendalam tentang pasar kerja di Indonesia, serta kemampuan untuk bekerja dengan berbagai stakeholders internal dan eksternal. Dengan menggunakan alat seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, atau similar tools, Anda akan mengoptimalkan proses perekrutan kami. Kami mengharapkan Anda memiliki setidaknya 3 tahun pengalaman di bidang ini, dengan sertifikasi seperti SHRM-CP atau SRM, atau pengalaman di perusahaan besar seperti Unilever, Astra, atau Pertamina.

Di Pengiklan Anonim, kami menawarkan lingkungan kerja yang inovatif dan kolaboratif. Anda akan bekerja dengan tim yang berdedikasi untuk mengembangkan solusi perekrutan yang efektif dan merek perusahaan yang kuat. Kami percaya bahwa pertumbuhan profesional adalah bagian penting dari kehidupan kerja, dan kami akan mendukung Anda dalam mencapai tujuan karir Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola proses perekrutan dari awal hingga akhir, termasuk membuat brief rekrutmen, mengidentifikasi sumber kandidat, dan menyaring kandidat.
• Menggunakan alat perekrutan seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, atau alat serupa untuk mengoptimalkan proses perekrutan.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi employer branding untuk meningkatkan citra perusahaan dan menarik talenta terbaik.
• Meningkatkan engagement karyawan melalui program-program yang menarik dan bermanfaat.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan sumber kandidat dan mitra perekrutan.
• Menganalisis data perekrutan untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan.
• Menyediakan dukungan dan bimbingan kepada tim perekrutan dan manajer sumber daya manusia.
• Mengikuti perkembangan terbaru dalam bidang perekrutan dan employer branding.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Setidaknya 3 tahun pengalaman di bidang perekrutan, employer branding, atau sumber daya manusia.
• Pemahaman mendalam tentang pasar kerja di Indonesia.
• Pengalaman menggunakan alat perekrutan seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, atau alat serupa.
• Kemampuan untuk bekerja dengan berbagai stakeholders internal dan eksternal.
• Sertifikasi seperti SHRM-CP atau SRM, atau pengalaman di perusahaan besar seperti Unilever, Astra, atau Pertamina.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Kemampuan analitis untuk menganalisis data perekrutan dan mengidentifikasi tren.
• Pendidikan minimal sarjana di bidang terkait.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait